탄탄한 CLC 장승연 엉밑 노출.gif

클로버게임20171201,경제,파이낸셜뉴스, 파리바게뜨 본사·가맹점주·협력업체 3자 상생기업 출범,파리바게뜨가 고용노동부의 제빵사 직접공용 시정지시의 대안으로 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 해피파트너즈 를 출범한다고 1일 밝혔다. 파리바게뜨는 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행했고 고용부의 직고용 대상 전체 제빵사 5309명 중 약 70%인 3700여명이 상생기업 설립에 찬성했다고 설명했다. 파리바게뜨 측은 설명회를 통해 급여 인상분 복리후생 승진제도 등 상생기업에 관한 운영 방안에 동의하는 제빵사들이 늘고 있다고 했다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 인상된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합해 관리하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해 짐에 따라 최대 월 8일까지 휴무일이 보장된다. 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진기회도 늘어날 것이라는 것이 회사의 설명이다. 앞서 전체 가맹점주의 약 70%에 달하는 2368명이 가맹본부 직고용에 반대하는 탄원서를 고용부 측에 제출하기도 했다. 하지만 일각에서는 상생기업에 직고용의 당사자인 제빵사의 의견 반영 창구가 없다는 비판도 나온다. 3자 상생기업 주체에 본사 가맹점주 협력업체외에 제빵사 노조 등이 함께 들어가야 한다는 것. 고용부는 제빵사 100%의 동의가 있을 경우 직고용 지시를 백지화 할 수 있다는 입장이다. 하지만 현재 노조를 설립한 제빵사 등을 중심으로 상생기업 설립에 반대하는 제빵사들이 있어 이들의 설득이 관건이 될 전망이다. 파리바게뜨 관계자는 문제가 됐던 제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정 이라며 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 즉시 해결할 수 있도록 하고 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획 이라고 말했다.배터리게임20171205,IT과학,뉴스1,양재 RD 혁신허브 AI 개발에 특성화 된 공간,서울 뉴스1 이재명 기자 4차 산업혁명 핵심기술인 인공지능 AI 분야의 연구 거점 역할을 할 양재 R CD 혁신허브 가 문을 연다. 시설은 서초구 한국교원총연합회회관 4개층에 조성됐다. 양재 R D 혁신허브는 의료 교육 제조업 등 다양한 분야의 12개 기업과 15명의 개인이 입주를 완료 했다. 서울시는 2020년까지 인공지능 연구개발 전문가 500명과 특화기업 50개사를 발굴해 육성할 계획이다. 5일 오후 서울 서초구 양재 R D 혁신허브 공간의 모습. 2017.12.5 뉴스1 2expulsion 평창2018 관련 뉴스·포토 보기 네이버메인에 ‘뉴스1채널’ 설정하기 여러분의 제보를 기다립니다.쓰리랑게임다운로드20171201,경제,머니S,파리바게뜨 3자 합작법인 출범… 제빵사 70%가 직접고용 반대,본문 이미지 영역 머니S MNB 식품 외식 유통 · 프랜차이즈 가맹 유망 창업 아이템의 모든 것 파리바게뜨는 고용노동부의 제조기사 직접고용 시정지시의 대안으로 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 ‘해피파트너즈’를 출범한다고 1일 밝혔다. 파리바게뜨는 “지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행했다”며 “제조기사들의 의견을 수렴한 결과 고용노동부가 직접고용을 지시한 제조기사 5309명 중 약 70%인 3700여명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있다”고 주장했다. 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 상생기업 소속전환에 동의했다는 부연이다. 파리바게뜨에 따르면 그동안 설명회를 통해 급여 인상분 복리후생 승진제도 개선 등 상생기업에 관한 구체적인 운영 방안이 공개되면서 상생기업에 동의하는 제조 기사들이 지속적으로 늘고 있다. 최근 대구지역 협력업체 소속 제조기사들의 80% 이상이 직접고용에 반대한다는 성명을 내고 가맹점주 2368명이 가맹본부 직접고용에 반대하는 탄원서를 고용노동부에 제출하는 등 상생기업 설립에 대한 요구가 높아 출범을 결정했다는 게 파리바게뜨의 설명이다. 파리바게뜨 관계자는 “많은 제조 기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 조속히 출범시킬 계획”이라며 “아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속전환이 가능하도록 할 예정”이라고 전했다. 이어 “제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄진다”며 “고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 즉시 해결할 수 있도록 하고 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획”이라고 덧붙였다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 인상된다. 각종 복리후생도 상향 조정된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장된다. 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진 기회도 늘어날 전망이다.