모델 임솔아

사설바둑이20171201,경제,뉴시스,NS홈쇼핑 일·생활 균형 우수기업 사례 공모전서 우수상,서울 뉴시스 최선윤 기자 NS홈쇼핑은 고용노동부가 주최한 ‘일·생활 균형 우수기업 사례’ 공모전에서 우수상을 받았다고 1일 밝혔다. NS홈쇼핑은 이번 ‘일·생활 균형 우수기업 사례’ 공모전에서 불필요한 야근을 줄이기 위해 매주 수요일 8시간 근무후 정시 퇴근하는 ‘NS 러브 데이 Love Day ’운영 1일 5시간 집중근무시간제 실시를 통한 업무 집중도 향상 건전한 점심 회식 권장과 볼링 농구 등의 운동회식 등을 진행했다. 저녁회식을 하더라도 1차만 한 달에 1번만 9시 전에 귀가 하는 ‘119캠페인 운영’ 등의 사례로 좋은 평가를 받았다. 특히 소통을 통한 업무 효율성 향상을 위한 다양한 제도와 프로그램을 운영해 임직원들의 긍정적인 평가를 받고 있다. 한편 NS홈쇼핑은 근무 유연성 제고를 위해 장애인 근로자의 경우 재택근무를 실시하고 있으며 재택 근무자들도 연간 간담회를 실시해 소통에 막힘이 없도록 하고 있다. 또 즐거운 분위기와 소통의 분위기 조성을 위해 금요일 오후 부서원들과 다과를 나눌 수 있는 ‘NS 럭키 데이 Lucky Day ’를 운영하고 있다.몰디브바둑이20171206,IT과학,뉴시스,검찰 향하는 김명자 과총 회장,서울 뉴시스 김선웅 기자 김대중 정부 시절 환경부 장관을 지낸 김명자 한국과학기술단체총연합회 회장이 박근혜 정부 청와대 민정수석실의 과학계 인사 블랙리스트 작성과 관련해 참고인 신분으로 조사를 받기 위해 6일 오후 서울 서초구 서울중앙지방검찰청에 출석하고 있다. 2017.12.06. mangusta newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.클로버게임20171201,경제,헤럴드경제,한국타이어월드와이드 조현식 대표 총괄부회장 승진,서승화 부회장은 퇴임 후 경영자문 맡을 예정 이수일 사장 비롯해 부사장 1명 전무 5명 상무 4명 상무보 13명 승진 헤럴드경제 박도제 기자 한국타이어월드와이드 조양래 회장의 첫째 아들인 조현식 사진 한국타이어월드와이드 대표가 총괄부회장으로 승진했다. 2007년부터 한국타이어 대표이사를 역임하면서 성장을 이끌었던 서승화 부회장은 퇴임 후 경영자문을 맡을 예정이다. 한국타이어월드와이드 대표 조현식 와 한국타이어 대표 서승화 가 글로벌 경쟁력 강화를 위해 2018년 1월 1일자의 그룹 정기 인사를 단행했다. 한국타이어월드와이드 조현식 대표가 총괄부회장으로 승진한 것을 포함해 한국타이어 사장 1명 부사장 1명 전무 5명 상무 4명 상무보 13명의 승진 인사를 발표했다.온라인 카지노 블랙 잭20171201,경제,뉴시스,손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라 할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 M A 인수합병 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도 은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다.몰디브바둑이20171201,경제,연합뉴스,김태영 은행연합회장 은행 전략 서비스산업으로 거듭나야,서울 연합뉴스 김지훈 기자 김태영 신임 은행연합회장은 1일 은행 산업의 수익기반이 약화되고 성장도 한계에 달했다 면서 앞으로는 전략적 서비스산업으로 자리매김해야 한다 고 말했다. 김 회장은 이날 오전 서울 명동 은행연합회관에서 개최한 취임식에서 은행 산업이 금융산업 전체의 경쟁력 향상과 발전을 견인해나가야 한다 면서 이렇게 밝혔다. 그는 저성장 저금리 기조하에서 국내 금융시장은 포화상태에 이르렀다면서 국내 은행들의 국제경쟁력은 글로벌 금융회사들에 비해 크게 취약할 뿐 아니라 은행의 규모도 경제규모에 비해 미흡하고 수익성도 저조한 상황 이라고 지적했다. 또 핀테크 스타트업의 성장 금융과 IT 기술의 융·복합을 통한 새로운 금융서비스의 등장은 금융산업의 경쟁을 격화시키고 기존 금융회사에 큰 위협이 될 것 이라고 지적했다. 김 회장은 이런 위협에 대응하기 위해 글로벌 시장 진출 활성화와 신사업 진출을 통한 새로운 수익기반 확충 관련 시스템의 정비 등을 통해 은행 산업의 국제경쟁력을 높여 나가는 데 주력하겠다고 밝혔다. 김 회장은 부산 출신으로 71년 농협에 입사한 뒤 금융기획부장 기획실장 등을 역임했고 2008년 농협중앙회의 금융 부문인 신용부문 대표를 지냈다. 이후 경기신용보증재단 이사장과 농업협동조합중앙회 부회장을 거쳐 하나금융투자 사외이사로 재직해왔다.