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20171201,경제,아시아경제,고용부 파리바게뜨 제조기사 직접고용 반대 시 과태료 제외,아시아경제 이광호 기자 고용노동부가 파리바게뜨 본사의 직접 고용에 반대하는 제조기사에 대해서는 시정지시를 철회하기로 했다. 고용부는 파리바게뜨 본사의 직접 고용에 반대 의사를 표시한 제조기사 제빵 ·카페기사 가 있다면 파리바게뜨에 대한 범죄인지와 과태료 부과 에서 제외하기로 했다고 1일 밝혔다. 고용부는 이날 파리바게뜨가 지난 10월부터 상생기업 설명회를 열어 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 제조기사 5309명 가운데 70%에 이르는 3700여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있다고 발표하자 이같이 입장을 정리했다. 이에 따라 고용부가 파리바게뜨 본사에 부과할 과태료 수준은 530억원에서 160억원으로 줄어들 것으로 보인다. 고용부는 그러나 직접고용에 반대한다는 의견이 진의에 따른 것인지는 확인해볼 필요가 있다고 덧붙였다. 고용부는 이어 제빵기사 5309명 전원이 직접 고용되지 않거나 반대의사 표시를 하지 않을 경우 범죄인지와및 과태료부과 절차가 진행될 것이라고 설명했다.예스카지노 검증20171205,IT과학,ZDNet Korea,한컴 한국의경영대상 기술혁신부문 5년 연속 수상,지디넷코리아 임유경 기자 한글과컴퓨터는 한국능률협회컨설팅 KMAC 이 주최하는 2017 한국의경영대상 에서 5년 연속 기술혁신부문 대상을 수상했다고 5일 밝혔다. 올해로 30회를 맞이한 한국의경영대상은 한국 산업사회의 총체적인 경영혁신 방향을 제시하고 기업경쟁력 제고를 위해 혁신 문화를 선도해온 기업에 수여하는 상이다. 한컴은 지난해 출시한 ’한컴오피스 NEO‘가 경기도교육청의 통합 오피스 SW로 선정되는 등 MS오피스를 대체할 수 있는 품질로 높은 평가 받았다. 또한 한컴과 MS만이 보유한 PC 모바일 클라우드를 아우르는 풀오피스 라인업으로 세계적인 기술력을 확보했다. 김상철 회장 오른쪽 최근 한컴은 4차 산업혁명의 대두와 함께 SW와 HW를 아우르는 적극적인 M A를 추진하고 있다. 지난달 한컴은 국내 개인안전장비 대표기업인 산청을 창사 이래 최대 규모인 2천650억원에 인수를 완료했다. 한컴은 이번 인수를 통해 계열사가 보유한 SW기술력을 HW에 결합해 시너지를 극대화할 수 있도록 사업 체제를 구축해 나가고 있다. 김상철 한컴그룹 회장은 “인공지능 IoT 보안 등 그룹이 보유한 독보적인 기술력을 결합하고 공격적 M A와 파트너십을 통해 교육 헬스케어 안전 분야에 집중하여 종합 ICT 융복합 기업으로 성장할 수 있는 기틀을 마련하겠다”고 말했다.99게임20171206,IT과학,파이낸셜뉴스,제12회 대한민국 로봇대상 및 로봇인의 밤 평창올림픽 빛낼 인간형 로봇 휴보 등 관심 높아,이모저모 파이낸셜뉴스와 한국로봇산업협회 주관으로 6일 서울 청파로 서울드래곤시티에서 열린 제12회 대한민국 로봇대상 및 로봇인의 밤 은 국내 로봇산업을 이끄는 산·학·연·관 관계자들이 자리를 가득 메우며 화기애애한 분위기가 지속됐다. ○...본격적인 로봇대상 시상식에 앞서 이낙연 국무총리는 행사장 외부에 전시된 다양한 로봇을 살펴봤다. 특히 내년 2월 평창동계올림픽에서 선보일 다양한 로봇이 눈길을 끌었다. 이 총리에 대한 안내는 인천공항에서도 활약하고 있는 에어스타 가 맡았다. 에스코트해줘 라는 말에 이 총리를 안내하기 시작한 에어스타는 멀지 않습니다 라며 이 총리를 행사장으로 안내했다. ○...평창동계올림픽에서 선보일 로봇을 살펴본 이 총리는 이날 산업포장과 대통령표창 국무총리표창 장관표창을 받은 기업들의 로봇도 살펴봤다. 특히 장관표창을 받은 럭스로보 오상훈 대표는 이 총리에게 소프트웨어 강국 실현을 위한 제안서를 건네 눈길을 끌었다. 오 대표가 건넨 책자는 1000쪽에 달하는 분량으로 국정과제를 수행할 수 있는 실천방안을 담고 있다. ○...행사장 앞에서는 평창동계올림픽에서 활약할 인간형 로봇들이 참관객들의 눈길을 끌었다. 세계 최초로 올림픽 성화를 봉송할 휴보 와 스키 경주를 펼칠 로봇 등이 대표적이다. 또한 올림픽대회 현장에서 동시통역은 물론 경기일정과 경기장 및 주변관광지를 안내해줄 로봇에 대한 관심도 높았다. 뮤지컬싱어즈 의 축하공연 사진 fnDB ○...올해 로봇업계에서 발생한 주요 이슈를 담은 동영상이 상영된 후 뮤지컬싱어즈 의 축하공연이 펼쳐졌다. 뮤지컬싱어즈는 현역 뮤지컬 배우들과 개성 넘치는 래퍼들로 구성된 크로스오버 그룹이다. 재치 있는 입담과 감미롭고 독특한 보이스로 뮤지컬과 재즈를 넘나들며 활약 중인 리더 박현민을 필두로 뮤지컬싱어즈의 폭발적인 무대로 로봇인의 밤 열기가 더해졌다.클로버게임20171201,경제,데일리안,LG 2018년도 임원 인사 마무리...승진자 157명 최다 ,서울 여의도 LG트윈타워.ⓒLG전자 철저한 성과주의 기조 속 미래준비 포석 차원 인사 LG전자·LGD·LG화학 트리오 전체 승진자 73% 차지 1일 LG상사 인사를 마지막으로 LG그룹 2018년도 임원 인사가 마무리됐다. 올해는 주력 계열사들을 중심으로 호 실적을 달성한데다 철저한 성과주의 기조가 적용되면서 역대 최대 규모 승진자를 배출했다. 1일 LG그룹에 따르면 30일과 1일 각 계열사별 이사회를 거쳐 단행된 2018년 임원인사는 계열사들의 우수한 사업성과를 토대로 ‘철저한 성과주의와 미래준비 포석 차원’ 관점에서 단행됐다. 올해 임원 승진자는 157명으로 지난해 150명 보다 7명 늘어나며 역대 최대 규모 승진자를 배출했다. 구체적으로는 부회장 1명 사장 1명 부사장 17명 전무 40명 상무 94명이다. 상무 승진자 평균 나이는 48세로 지난해와 같았고 그룹 내 최연소 상무 승진자의 나이는 39세였다. 역대 가장 많은 여성 임원 승진자수 7명 가 나오면서 그룹 내 여성 임원은 24명으로 늘어났다. 외국인 승진자와 2단계 발탁 승진자도 각각 2명씩 나왔다. LG그룹은 이번 인사에 대해 신성장 사업 육성 등 미래 준비를 위해 탁월한 기술 역량을 보유한 연구개발 R D 전문가로 선행 기술과 제품 개발에 대한 성과가 있는 우수한 연구인력에 대한 승진을 확대했다 고 밝혔다. 이어 실력과 전문성을 갖춘 외부 영입 인재에 대한 과감한 발탁 승진 인사를 실시했다 고 설명했다. 성과주의 강조...성과 낸 인재는 과감한 발탁 승진도 LG그룹은 올해 합산 영업이익이 사상 최초로 10조원을 돌파할 것으로 보인다. LG전자·LG디스플레이·LG화학 등 주력 세 계열사들이 3분기 누적 영업이익이 나란히 2조원을 넘기면서 이미 지난해 연간 영업이익을 뛰어넘은 상태다. LG디스플레이와 LG화학은 4분기를 포함하면 각각 3조원 LG전자는 2조5000원을 넘길 것으로 보여 이들 세 계열사가 그룹 전체 영업이익의 80% 이상을 책임지게 될 것으로 보인다. 올해 호 실적 삼총사로 꼽힌 LG전자·LG디스플레이·LG화학 등 세 주력 계열사들은 나란히 역대 최다 승진자 기록을 새로 썼다. 2018년 LG 승진 인사 규모.ⓒLG LG전자가 67명 LG디스플레이와 LG화학이 각각 26명과 22명의 승진자를 배출하면서 이들 3사의 승진자는 115명으로 전체 157명 의 73%를 차지한 것도 성과주의 기조와 무관치 않다. 사장급 이상 승진자는 지주회사인 주 LG 하현회 대표이사가 부회장으로 승진한 것을 제외하면 권봉석 LG전자 홈엔터테인먼트 HE 사업본부장 권순황 LG전자 기업간 B2B 사업본부장 박일평 LG전자 최고기술책임자 CTO 겸 소프트웨어 SW 센터장 황용기 LG디스플레이 TV사업부장 노기수 LG화학 중앙연구소장 등 모두 이들 3사에서 나왔다. 호 실적에 힘입어 바로 윗 직급을 뛰어넘는 2단계 발탁 승진자도 2명이나 나왔다. 정수화 LG전자 생산기술원장비그룹장 겸 공정장비담당은 상무에서 부사장으로 최승돈 LG화학 자동차전지개발센터 연구위원은 상무를 뛰어넘어 바로 전무로 2단계 승진하며 능력을 인정받았다. 또 류재철 LG전자 홈어플라이언스앤에어솔루션 H A 리빙어플라이언스사업부장도 트윈워시· 스타일러·코드제로 A9 등 시장선도 제품의 판매 확대를 통한 사업 성과를 인정받아 전무 승진 1년 만에 부사장으로 승진했다. 이와함께 김규완 LG생활건강 상무 1979년생 는 임원 승진과 함께 홈케어 사업부장에 보임됐다. 김 상무는 사업가적 역량을 갖춘 젊은 인재로 인정받으며 그룹 내 최연소 상무 승진자로 이름을 올렸다. 이공계 인력 우대...여성·외국인 등 다양한 인재 중용 의지 신성장 사업 육성 등 미래 준비를 위해 연구개발 R D 및 생산 엔지니어에 대한 승진 인사를 강화했다. 전체 승진자의 65%가 이공계로 엔지니어 등 기술인력을 중용하며 탁월한 기술 역량을 보유한 R D 전문가로 선행 기술과 제품 개발에 대한 성과가 있는 우수한 연구인력에 대한 승진을 확대했다. 여성과 외국인 인재 등용도 소홀하지 않았다. 올해 임원 인사에서는 여성 임원 승진자가 역대 최대인 7명이나 나왔다. 이번 인사로 LG그룹 내 여성 임원은 총 24명으로 늘었다. 류혜정 LG전자 H A사업본부 전무 조혜성 LG화학 중앙연구소 전무 등 전무 2명과 최희원 LG전자 최고기술책임자 CTO 부문 상무 노숙희 LG전자 미국법인 상무 박진남 LG디스플레이 구매2담당 상무 장영래 LG화학 중앙연구소 수석연구위원 송영숙 LG생활건강 후 한방연구소장 등 신규 상무 선임 5명을 배출했다. 외국인 상무도 2명이 나왔다. 주인공은 앤드류 맥케이 LG전자 노르딕지점장 상무와 주지용 LG화학 중국남경법인 상무다. LG그룹은 이번 인사에서는 이공계 인력 우대로 현장의 경쟁력을 보다 강조했다 며 또 여성과 외국인 인재에 대한 동기부여와 회사 내 성장 비전을 제시했다 고 설명했다.모바일바둑이20171207,IT과학,서울경제,생명윤리법 완화해야···목청 높인 과기정통부,바이오제약 글로벌 경쟁력 절실 국회 포럼서 복지부에 주문 서울경제 현행 생명윤리법이 생명과학 기술의 발전 속도를 제대로 반영하지 못한다는 지적이 나오는 가운데 과학기술정보통신부가 공개적으로 주무부처인 보건복지부에 생명윤리법 완화를 주문하고 나섰다. 7일 과기정통부가 신용현 국민의당 의원과 국회에서 개최한 ‘제9회 바이오경제포럼’에서 서경춘 과기정통부 생명기술과장은 “국내 바이오제약산업이 글로벌 경쟁력을 갖추려면 생명윤리법을 현실에 맞게 수정해야 한다”며 생명윤리법 개정을 강조했다. 그는 “배아 및 유전자 치료에 대한 연구를 원칙적으로 금지하고 예외적으로 승인하는 현행법에서는 제대로 된 연구가 사실상 불가능하다”며 “금지하는 조항을 제외한 나머지를 모두 허용하는 ‘네거티브 ’규제‘의 도입이 절실하다”고 말했다. 현행 생명윤리법에서는 유전자 치료의 임상연구 범위가 생명을 위협하거나 심각한 장애를 일으키는 질병에 한정되고 배아 난자 정자 태아는 대상에서 제외된다. 또 배아 연구도 22개 질환으로 한정하고 난임 치료에 쓰고 남은 배아만 보존기간 5년 이후에 사용할 수 있도록 규정하고 있다. 연구계획서 승인에 기간이 오래 걸려 제때 연구가 이뤄지지 못한다는 것도 현행 생명윤리법의 문제점으로 꼽힌다. 잔여 배아나 체세포에서 복제한 배아를 연구할 때 보건복지부 장관에게 제출해 승인을 받아야 하고 여기에 국가생명윤리위원회의 검토나 심의를 받아야 경우도 비일비재하다. 과기정통부는 생명윤리법 개정을 놓고 지난 2개월 동안 바이오 분야 주요 7개 학회의 의견을 수렴했으며 국가과학기술심의회 바이오특위에 해당 내용을 보고한 후 보건복지부에도 전달할 예정이다.원탁어부게임