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20171201,경제,뉴시스,대관령 한우 드세요,서울 뉴시스 1일 서울 소공동에 위치한 롯데백화점 본점에서 모델들이 대관령 한우를 선보이고 있다. 롯데백화점은 오는 7일까지 본점 잠실점 등 총 32개 점포의 식품관에서 대관령 한우 직거래 장터 를 오픈한다. 이번 행사에서는 평창 동계올림픽 한우 서포터로 선정된 대관령 한우 의 모든 부위를 40% 할인 판매한다. 2017.12.01. 사진 롯데백화점 제공 photo newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.뉴원더풀게임20171201,IT과학,KBS,과기정통부 제8차 ‘적정기술 국제컨퍼런스’ 개최,과학기술정보통신부가 오늘 1일 부터 내일 2일 까지 이틀 동안 서울대 글로벌 컨벤션 프라자에서 4차 산업혁명 시대 속의 적정기술의 역할 이라는 주제로 제8차 『적정기술 국제컨퍼런스 2017』을 개최한다. 적정기술 이란 개도국의 다양한 문제를 해결하기 위해 특정시대·특정지역에서 가장 적절하다 고 판단할 수 있는 기술을 뜻하며 따뜻한 기술 · 좋은 기술 로도 불린다. 컨퍼런스에는 지구촌기술나눔센터와 적정기술학회 국경없는과학기술자회 등 국내 적정기술 관계단체와 학계 전문가 등 600여 명이 참가해 지속가능발전 과 의료 지역별 적정기술 ICT 와 교육 등 11개 세션에 대해 발표와 토론을 진행하고 학생들을 위한 기술 체험 프로그램도 진행한다. 과기정통부는 특히 「ICT ODA 국제개발협력 성과 공유 워크숍」을 열어 국내 기업들의 해외진출 사례와 천 명이 넘는 개도국 현지인 취업 현황 사업화 실적과 법·제도·기술 개선 등 적정과학기술거점센터 등을 통해 이뤄낸 ODA 성과도 설명할 계획이다.배터리게임20171201,경제,뉴시스,손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라 할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 M A 인수합병 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도 은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다.맥스 바카라